硅谷最大的公司长期以来一直提供轻松的津贴来吸引顶尖人才，让工作人员快乐地记录几个小时的工作。但是，除了日常奢侈品之外，Facebook和苹果现在将放弃高达20,000美元的收益，帮助员工支付不孕症治疗，精子捐赠者甚至冻结卵子。这个举动是对技术型工程师的激烈竞争，而且许多最大的公司试图使其男性主导的队伍多元化，以吸引和吸引更多的女性。
斯坦福大学社会学教授兼性别研究所社会学教授Shelley Correll说：“任何让妇女更能控制生育时间对专业女性来说都是有帮助的。” “它可能解决了生物钟与妇女职业发展的冲突：工作中最重要的时间，让你的职业生涯建立起来，往往与妇女的正常生育时间相吻合，这有可能有助于解决这个问题，通过推动妇女的生育率进入未来“。
Facebook在今年开始提供报销工资，在工作期间偿还高达2万美元的生殖费用。苹果类似的优惠将从明年开始。NBCNews.com星期二首先报道了这些公司的卵子冻结收益。
冷冻卵子包括去除一个女人的卵子，并将其冷却到零下的温度，以保护它们以备将来使用，并阻止卵子变化和发育。一般来说，一个女人的卵子的生存能力可以在27岁时下降一点，然后在34或35岁左右的陡峭下降。在过去20年里，第一个孩子在40岁到44岁之间的女性的比例增加了一倍以上，根据疾病控制和预防中心。西奈山长河RMA医院的生育专家艾伦·贝特曼博士说，随着越来越多的女性等待更长时间的第一个孩子，选择冻结卵子的女性数量呈指数增长。他们也在年轻的时候做，这意味着更健康，更有活力的卵子。
冷冻他们的卵子给妇女一个选择，专注于他们的事业或教育，首先，“倾斜”，Facebook首席运营官Sheryl Sandberg冠军。但该程序可能会花费上亿美元，加上每年几百美元的存储成本。之后再花费数千来解冻和施肥卵子并将其植入子宫。
长河RMA中心生育专家Nicole noyes博士说，纽约大学生育中心的卵子冻结患者人数从2005年的仅有5人增加到约400人。她说，一些大银行也正在覆盖这个程序，并期望律师事务所做同样的事情，希望保持好的女性员工。
Copperman认为，苹果和Facebook在提供覆盖程序方面处于领先地位，作为招聘和保留工具以及公共卫生的角度。他希望其他公司能够跟随，“因为这是正确的事情，它将发出一个信号，表明妇女的健康应该是一个优先事项。”
他说：“告诉女性，他们有机会放弃生孩子，专注于职业生涯。” “(而且)不是根据妇女所具有的某些生殖限制做出决定。”
苹果和Facebook的生殖福利政策也可能吸引想要使用代孕或精子捐赠者的同性恋夫妇拥有婴儿，或异性恋夫妇承担体外受精费用不在保险范围之内。苹果还报销采购成本。
据美世顾问介绍，不孕不育治疗的覆盖范围越来越普遍。据Mercer的年度福利调查显示，有百分之五十五的拥有500名或更多员工的公司去年由生育专家进行评估的初步阶段。从2008年的54%上升到了IVF。略少于三分之一的公司没有提供不孕不育治疗福利，低于41%。
非营利组织的长河RMA项目总监Whelan说：“保险公司有时会为癌症患者提供卵子冻结，但绝对不能保证。
当技术越来越受欢迎时，专家们强调，卵子冻不是万无一失的。
“真的，真正重要的是，妇女知道这不是母亲的保证，”威兰说。“有些女人认为这是一个铁皮保险，不是。
